吉宁博士观点

一、做好培训课程整体谋划 1、预先沟通 沟通对象是主要受训人和主要讲师，沟通目的在于是进一步明确相互 …

许多中小型企业尽管拥有令人信服的商业模式，却苦于缺乏资金来源而在困境中挣扎。中小型企业财源匮乏主要有 …

有人觉得，员工企业培训重在教会他们技能及相应的知识储备，而在行远顾问看来员工培训更重在心理。原因很简 …

企业培训师需要具备哪些要求呢? 1.优化的知识结构。信息社会、知识资本时代要求培训师必须持续学习，具 …

如果把培训当成价值单元去经营，要从四个层面去考虑： 一、培训在企业中的价值定位 我们首先要很明确客户 …

一、为什么要裁员? 为同一企业服务多年的基层员工，大多不知道如何为自己制定学习计划，如何跟上市场的发 …

1.遵守“豪猪法则” 现代社会中，人与人之间的关系越来越复杂，老板运用好&l …

当企业面临困境时，要留住优秀员工，需要很好地平衡内在和外在的激励因素。以下这四种方法可增强员工激励因 …

一、制定一个适合企业自身的招聘流程 要根据企业文化和公司发展的需要，来制定一个适合企业自身的招聘管理 …

何为人力资源最重要的能力呢?以下几大能力很重要。 最重要的能力：沟通+预判 很多人会认为人力资源经理 …