吉宁博士观点

很多企业抱怨人才短缺的问题，面对这样的情况，人力资源该如何应对呢? 建立人员数据库 根据企业战略，建 …

每个企业的人力资源管理者面试官都有自己的个性特征，那么都有哪些类型的面试官呢? 一、呆板稚嫩型 这类 …

记住：假如你学不会服从，那么你永远都不会去指挥。假如你不参加培训，你就不会有指导以及引领别人的潜能。 …

人力资源管理者在面试时都想要了解应聘者的职业态度，以下三大问题可以帮你解答。 1、企业熟知度 面试官 …

检查通常与考核结合在一起。任何计划，执行完以后，一定要做考核。考核没有效果的话，就失去了价值。所以我 …

于人力资源管理服务于绩效的提升一样，培训的目标不是建立培训体系，而是要服务，所以一开始不能冲着建立体 …

企业培训师与组织的上下级之间不可避免的要进行交流，选择什么样的方式，对于信息传达的准确性，有着不可低 …

经常会听说，培训部为什么没有组织培训，培训是我们每一个人的职责，分级培训、分类实施，公司各分支机构、 …

从离职人员的136规律来看，入职1个月内离职：与人力资源管理者关系较大；入职3个月内离职：与直接上级 …

各部门或机构在业绩冲刺的繁忙之际，最容易淡忘的培训就是思想意识层面的培训。比如，新员工招来了，简单培 …