吉宁博士观点

很多企业表示内部管理的加薪政策和企业培训机制都很健全，却始终留不住核心员工。其原因究竟是什么呢? 从 …

善于激发员工的工作动力是一位优秀领导者能力的标志之一。那么如何激发员工的潜在能力，起到员工激励的效果 …

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法 …

年底时，各企业可用一个字概括：忙。绩效考核却必须做的扎扎实实，没有一个准确稳妥的绩效评价以论功行赏， …

1、快战术、慢战略 市场环境下，“快“是战术性考虑，”慢&ldq …

一、让正确的绩效管理理念深入企业全体员工 绩效管理不是经理人对员工挥舞的“大棒&rdqu …

年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。不幸的是，一年一度的绩效考核效果 …

一、绩效考核管理泛化,公司一切事务都纳入绩效管理,导致参与绩效考核的内容过多,冲淡了关键绩效考核指标 …

企业中有些优秀员工在工作一段时间之后，出现懒惰现象，甚至出现跳槽思想。面对这样的情况，人力资源该如何 …

团队管理中，领导者的影响力是十分巨大的，那么领导者如何激发团队活力呢? 1、三思而后行。直观地说，我 …