吉宁博士观点

战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的企业管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要 …

1、缺陷类型：紧张 此类人一遇重要场合或考试就惊慌失措，严重时大脑一片空白，从而导致正常水平无法发挥 …

在进行批量人员招聘面试中，"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍，如大学生、储备 …

衷告一： 丢弃过去的“我”，拓展现在的"我"丢弃是为了放 …

2014年2月受春节长假的影响，全国各城市IT招聘市场人才需求有小幅攀升。根据某大型招聘网站统计数据 …

2013年的全球公司人力资源管理将仍然保持许多现有的趋势，如全球化和多元化管理、劳动关系的合规管理、 …

作为小型企业老板，做好以下三点，可让你的员工愿意追随你。 一、真正关心员工，时刻为员工谋福利。 中小 …

三月是人才招聘高峰期，但“人易招而才难求”也是企业普遍存在的问题，人力资源管 …

人人都恨人力资源管理者，同事这么说。当然，除了我以外。我以我所有的冷酷的、没有热情的、满怀恶意的人力 …

一、学习力 学习力，是指学习动力、学习毅力和学习能力。已经具备学习力的经理人，有如何将学习力转化为竞 …