吉宁博士观点

绩效考核是人力资源中的重要部分之一，一套合理、科学的人力资源绩效考核制度 能够很大程度上规范企业员工 …

笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分人力资 …

企业人力资源开发和管理的地位日益重要，如何构建合理的企业人力资源管理体制与模式，对企业的发展起着重要 …

作为市场的主体，企业经营活动，最终目的是为了谋求利益最大化。日本经营之神松下幸之助说：“ …

每年年初是员工跳槽的酝酿期，但爆发期却在每年的3-4月份。因为这些人员对公司有感情是毫无疑问的，过年 …

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，经理人结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才 …

每一家企业，都想在模范企业学习标准和流程，当然，反应出，对人才的要求度更好，培养人才的力度加起，团队 …

人力资源部人员在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职 …

根据离职面谈反馈分析的结果采取行动是至关重要的。将离职面谈反馈转化为行动，是验证和维护流程的 重要性 …

企业人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理 …