吉宁博士观点

节后是人才供需两旺的好季节，此时不招聘更待何时？做好员工报到管理后，人力资源管理者紧接着就应投入到新 …

众所周知，有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题，能内部招聘搞定的岗位是最好的，省去了不少麻烦。而 …

领导者的领导魅力在领导活动中愈来愈发挥重要作用。随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步人政 …

企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。因 …

识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智&rdquo …

出色的领导力是不断学习和努力的结果，并且是成功的关键因素。企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发 …

在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的海外资本。但是这一优势正在不断的弱化，造成 …

很多企业每年都会有大学生招聘计划。虽然公司吸引优秀毕业生加盟之后，在如何促使他们在企业里稳定、长久工 …

拖延是把本来应该现在完成的任务，推到以后，把本来应该今天做的事情推到明天，推来推去就打了折扣，甚至没 …

新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一 …