吉宁博士观点

职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要&ld …

这里的员工是指“强执行力的员工”，员工执行力是每个企业关注的焦点，也是难点。 …

在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问 …

在做企业培训的过程中，很多人力资源管理者会疑惑员工工作没有积极性，如何激发员工的工作动力呢？对于这个 …

员工执行力是否有效，不仅仅是看他的工作结果有没有达到要求，还要看他采用的什么方式来完成这项任务。 即 …

按照人力资源师想当然的想法，很多企业都有自身一套的薪酬管理体系，分级分档，什么样的岗位、什么样的素质 …

现在很多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对自己做了错误思想。针对这种情况，做出了分析：职业生 …

金无足赤，人无完人，没有人不会犯错误，成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理 新手，如 …

执行力是企业组织和个人贯彻落实企业决策的力度。企业的战略与计划固然重要，而只有执行力才能使之体现出实 …

第一招：认清角色，明晰定位。做顾问的角色是指导而不是替代，是发挥智慧而不是做苦力，但很多管理顾问对自 …