吉宁博士观点

高工资未必能带来高的员工满意度，而在薪酬不高或有限的情况下，如何提升员工满意度，更好地留住或激励他们 …

不可否认，大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园招聘管理就知道，那声势和规模似乎注 …

经理人的人力资源修炼有哪些方面？人力资源管理做什么？要为企业（组织）解决问题，让企业更好的发展，实现 …

招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着 …

今天在群里看到网友讨论人事管理与人力资源管理的区别，大家说了很多，但还是没有谈出之间的区别是什么。在 …

鉴才、引才、用才……越来越多的企业认识到“人才是企业最宝贵的 …

“我国已属于中高收入国家。”日前国家发改委官员在新闻发布会上的一席话，激起千 …

企业的人力资源，是企业一切经营活动的动力源，只有更新传统管理理念，加强人力资源管理，提升其有效性，才 …

每个人力资源管理者面试的侧重点都是不一样的，但都离不开专业知识，实践能力，人品等等。我觉得面试的人， …

众所周知，薪酬是比较刚性的，即上调容易下降难。当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时 …