吉宁博士观点

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要 …

管理学上有一个著名的“彼得原理”：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所 …

绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源部的重要工作，也是企业人力资源管理的最薄弱的环节，被称为 …

如何制胜职场，你需要硬实力，更需要有软实力。 一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题：对现有的工作感 …

薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计， …

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有 …

在职场中要实现自己的目标，不仅仅只靠愿景和努力，还包括和别人的沟通技能。以下四种沟通方式能够让你沟通 …

很多毕业生，对于选择第一份工作都感到很迷茫，不知道第一份工作选择的标准是什么？有的甚至是逼上梁山般的 …

成功不能复制，但是优秀的人却都有一些共同的职业素养。 1.一定要做自己喜欢并擅长的事情 发自内心的喜 …

不可否认，大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园招聘管理就知道，那声势和规模似乎注 …