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未来招聘渠道发展三大趋势

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

作为企业招聘负责人,面对不同的招聘管理渠道,可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好 …

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企业培训师观点:领导魅力有三高

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

卓越领导魅力一、道德素质高 在职场中,卓越领导魅力道德好是本。能力弱,可以通过实践、师傅传帮带、企业 …

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企业培训师观点:领导艺术四大因素

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

领导艺术必须具备以下几大要素: 沉稳 谁能真正成功?是那些不为人所知的“沉静领导&rdq …

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看人力资源如何走向成功?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

罗伯特-利弗林(Robert Levering)和米尔顿-莫斯科维茨(Milton Moskowit …

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人力资源管理工作人员应该做些什么呢

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在创业型企业或快速发展中的中小企业,人力资源管理工作由于市场环境、业务导向或是经理人经验等诸多原因, …

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如何做好内部推荐工作

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在企业招聘中,员工内部推荐是常用的企业招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等 …

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企业培训师观点:企业困难时领导该怎么做

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

当企业遇到困难时,身为领导的你是否会惊慌失措?那么你该怎么做呢?你需要怎样的职业素养呢? 1.控制你 …

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企业培训师观点:优秀领导者的共性

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

何为优秀领导者呢?优秀领导者都有以下职业素养: (1)关心员工,我的意思是真正的关心 经理人要给予员 …

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经理人学习之绩效反馈面谈要达到五大目的

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

绩效管理的过程并不是到绩效考核打出一个分数就结束了。经理人还需要与下级进行一次面对面的交谈。通过绩效 …

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企业培训师观点:这些工作坏习惯你有吗?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

工作习惯都是慢慢养成的,但以下的这些工作习惯是非常不利于职业发展的。 1.独行侠。那些在工作上没有信 …

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