吉宁博士观点

某公司招聘部经理，在2014年第一季度，招聘工作中一直处于“救火”状态，因为 …

很多人力资源管理者都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新 …

计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响力，尤其在制造与设计领域，让许多不可能的事情变成了 …

要让员工加薪取得良好效果，一是要拿捏好加薪的数额，另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工 …

当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预 …

企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力，而人力资源却是这种核心能力的核心。 人力资源开发与管理的三 …

继任管理即离职交接管理，是公司保证工作顺利交接，不出现空白的重要保证。一般公司的离职管理，按照离职审 …

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不 …

由于人在社会发展中的主体地位与人所具有的自然属性和社会属性，使人力资源成为一种特殊资源，是一种受内外 …

将绩效与薪酬挂钩的理论在上个世纪下半期曾颇为流行。当时在英美两国，有接近50%的公司采取的是业绩工资 …