吉宁博士观点

随着世界范围人力资源流动的加速，任何一个企业面临的都不是一个封闭的、能够独善其身的“内循 …

以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一 …

人力资源能力成熟度模型（People Capability Maturity Model，PCMM） …

到了绩效考评阶段，人力资源管理者要忙于各类考核数据的统计收集整理，以便算出员工的绩效考核结果。在实际 …

1、人力资源的生物性 人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时，人力资源存在于人体之中，是有生命 …

绩效面谈反馈环节，一般还是由员工的直线主管与他面谈为主，人力资源管理者为辅，那这是不是也意味着人力资 …

七十多年前，两个刚从美国斯坦福大学毕业的年轻人，用他们仅有的538美元的积蓄，在一间小车库里创办了惠 …

在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代，“人力资源”如日中天之势为世人所 …

人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的 …

之前只是听说有“民工荒”和“保姆荒”，而且还是季节性 …