吉宁博士观点

分工是人类社会活动中的普遍现象，如不同行业、产业、职业和组织中职能等，分工反映了社会活动中个体和群体 …

较其他资本而言，人力资本的经济重要性正逐步上升。在中国企业的实践下，起源于西方的人力资源管理理念早已 …

人才是企业的重要支持者，所以在招聘中招到一些高敬业度的员工是非常好的，那么要怎么样才能招到高敬业度的 …

为什么员工会离职流失？社会需要各种各样的人才，而每一个员工也有他相应的职业目标。所有人都希望在人生的 …

职场如战场，端铁饭碗的人日子并不好过。由某大型招聘网站测评研究院联合中科院心理研究所做出的昨日发布。 …

本人主要根据现阶段人力资源管理者人力资源工作发展状况与现实之间的差距来写的，立足缩小理论与现实的差距 …

绩效考核数据不准确绝大多数原因在于平日的数据统计时有误所致，在统计错误数据后没有时行验证或是发现错误 …

全球人力资源意识逐渐抬头的带动下，企业现在愈发重视人力资源管理者单位，甚至拿着放大镜重新检视人力资源 …

考核数据收集整理是绩效考核的重要工作，为下一阶段公正地评价员工的绩效水平提供依据。考核数据的准确性和 …

对于能够创造就业机会的企业而言，通过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储 …