吉宁博士观点

每到11月，珠三角和长三角，工厂主管们为招工更加忙碌。在“用工荒”连年持续的 …

想起一位人力资源管理者D朋友的一件趣事。某年总经办为了写公司总结，要收集各部门的年度工作信息，他的人 …

当代企业对企业人力资源的重视程度越来越高，相比于传统人事管理，企业人力资源更着重于实现企业企业人力资 …

“人力资源”(Human Resource)是一种特殊而又重要的资源，是各种 …

人力资源管理者，经常会因各种原因给别人申请调薪，员工觉得工资低了，会通过直接上司找到人力资源部，由人 …

现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员 …

公司的前台是否常会接到要求转给高、中层管理人员的“奇异”电话，人力资源管理者 …

实施绩效管理是一个必须环节，虽然我国实施绩效管理的道路不平坦，在现代管理理论中，绩效管理的重大意义在 …

绩效反馈是绩效考核的最后一步，是由员工和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果，如果不将考核结果反馈给被 …

经常有人提“人是企业最大的资产”，但未必所有人都能理解。事实上，企业里的每一 …