吉宁博士观点

人力资源管理不管是中国还是外国，都是比较重视的，那么人力资源管理要怎样才能规划好呢?大大小小的企业都 …

人力资源规划是企业对人力资源需求的保证，是围绕组织未来的战略目标，经过人才供需分析，对所需人员从数量 …

招人和求职，其实是需求发布和需求匹配的过程，一个企业能不能找到合适的人，仅凭几行简历，加上半个小时不 …

绩效面谈是指经理人要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一 …

随着市场经济的成熟，企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇，在企业的发展中，更加人性化的管理理念成为了进 …

企业人力资源管理体系建设过程中出了问题，往往需要经过系统的人力资源管理体系诊断来找到问题所在，并通过 …

人事管理、人力资源开发、战略性人力资源管理三个阶段，人力资源总监人选因所要负责的工作不同要求也有所不 …

有很多人会问，做人力资源管理者最重要的是什么？答案不一，有人说职业道德要好、人际关系要好、沟通能力要 …

一家酒店人力资源管理者主管，是由总经理直接招录进来的，总经理是个非常强势的人，刚一上任，就给各部门来 …

雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败? 然而， …