吉宁博士观点

在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着 …

随着应届高校毕业生的离校，暑假人才市场淡季不淡，迎来了一次招聘求职小高峰。很多城市的人才市场举行的多 …

在很多企业人力资源管理者的机能大多都没彰显出来，究其原因，不外乎两条。一是，企业最高领导的重视不够， …

我们在很多企业里看到，人力资源管理者经理人的日常工作多为人事行政类工作，比如统计工资、考勤、奖金、统 …

在录用的所有员工中，企业招聘工作最出色的那批都属于从不墨守成规的类型——实际 …

提到绩效管理，相信100%的企业家对这个词都耳熟能详，也充满着期待，然而真正能够搞得理想的企业却是凤 …

2014年高校毕业生已基本离校，就业工作进展总体平稳顺利，但当前仍有部分毕业生尚未就业。教育部日前下 …

一家公司之前处于创业期，因此一直就没有推行过绩效考核，之后随着业务的发展和稳定，企业老板准备在企业内 …

员工加班，企业是要给一定报酬的，但是这个报酬怎么给，给多少，一直困扰着企业的人力资源管理者们，有时稍 …

在企业招聘中，基层员工内部推荐是常用的企业招聘方式之一，企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官 …