吉宁博士观点

众所周知，近几年来亚洲经济增长保持了强劲态势，同时中国企业的全球化趋势正在加速。随之而来，企业将面来 …

在新竞争里，企业人力资源管理有着打造组织能力的重要使命，但我们想进一步弄清的是，这种管理功能稀缺吗? …

新竞争的时代，新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。人力资源管理者们逐渐发现，战略人力资源管理选、用 …

人力资源规划是企业人力资源管理的方向，也是人力资源部的工作目标，但很多中小企业是没有人力资源规划的。 …

一家金融服务公司，销售人员在入职之后，有一定保护期，即有一段无责任底薪时期，而且底薪定得还比较高。然 …

对于不同的企业而言，人才的标准是不同的。即使是同一企业，在发展的不同阶段，对于人才概念的理解也是不同 …

一、重大事件法：是由熟悉工作的专家去找出人力资源管理工作中对绩效有重大影响的行为 二、面谈式：可以采 …

由于网络时代催生了种种新职业：网店大掌柜、网店装修大师、游戏代练手、代购买手…&hel …

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

梳理和优化绩效考核流程在年末进行最合适，此时更易发现和弥补上年度出现的问题。绩效考核流程上有以下三个 …