吉宁博士观点

招聘人才的模式合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变 …

任何一个公司人力资源管理工作要想出亮点，体现价值，只有走向专业的道路，走向企业高端经理人，用老板的心 …

2010年我开始从事人力资源工作，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了 …

根据以往报告显示，2013年过半（53%）的招聘活动都是通过网络进行，尤其是社交媒体的运用，预计20 …

一名优秀的下级需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜 …

众所周知，整体薪酬战略是人力资源战略的一部分，它将五类薪酬内容进行整合，界定薪酬计划的目标、要素以及 …

在任何一家创业公司，业务井喷总是老板们最喜闻乐见的，但随之而来的招人难则掣肘着企业的极速发展。众所周 …

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争，是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公 …

近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎 …

某公司前一段时间由于订单较多，就招了几名临时工，其中有一名工人，上班十天后，手被砂轮打到了，经拍片检 …