吉宁博士观点

传统的工作描述通常会罗列公司所要求的职业技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不 …

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司 …

远来的和尚会念经，这是我们常说的一句话，也有很多人利用这一点不断的换着工作，某求着职位的晋升。公司也 …

随着春节的“指日可待”，职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来，对于部分 …

从西方工业革命至今100多年的历史中，西方发达国家早已经建立起一套行之有效的中小企业人力资源管理体系 …

在苹果今日发布财报声称创下iPhone出货历史记录之际，索尼移动再次传来大规模裁员的消息显得愈发悲情 …

在我国多数职位都是为了提升效率而设，工作内容往往专业面窄，重复性强，员工在别人的指示、命令之下消极地 …

KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础， …

同样是人力资源管理师，好的人力资源管理师与一般的人力资源管理师差别在哪里呢?普通人力资源管理师是人力 …

本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的 …