吉宁博士观点

人力资源管理者必须掌握的新技能，在传统专业技能基础上新增：1、教练技术，建设教练型组织;2、九型人格 …

在我们人力资源管理中，招聘与配置的地位举足轻重，很多企业的人力资源管理者部门可能什么功能都没有，但是 …

招聘面试说到底是一种人与人之间的交流，我们在面试交流中很容易在加入个人的情感，比如某个应聘者跟面试官 …

某大型招聘网站最近发布的一则年终奖调查显示，年终奖在白领心中的重要度介于“重要&rdqu …

简历是一个简单介绍求职者的一份报告，但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都 …

集体跳槽是一个功能团队，比如技术、销售团队预先有某种约定，一起从一家公司跳到另一家公司。人力资源管理 …

一线营业员会发生这样一种现象：转正员工提出离职，按规定是提前一个月，但员工提出离职后，通常会马上进入 …

——由想到的 素有“代工王”之称的富士康，为什么总是 …

很多企业都在搞文化建设、搞学习型组织建设。而人力资源部起着非常大的作用，经常搞很多活动，譬如学习交流 …

我在这里所说的人力资源管理者人力资源管理工作，不敢称之为理论，只是我理解的人力资源管理者人力资源管理 …