吉宁博士观点

人员人才招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地人才招聘录用组织 …

有研究机构做过一份调查显示，在求职者选择企业过程中，求职者最看中的企业指标分别为薪资福利（40%）、 …

无论是理论研究者还是管理实践者，也无论是组织的领导者还是专业的人力资源经理人，大家越来越强烈地认识到 …

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是人力资源管理者每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简 …

每个企业改制的发展过程中的资源都有稀缺性，包括最基础的人力资源。人力资源管理的核心目的就是要让资源效 …

现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数人力资源管理者都经历过被求职者放鸽子，不仅影 …

你的招聘活动是否赶走了优秀的候选人呢? 你的生意中最昂贵的资产可能就是你的基层员工。你的工作多少都得 …

一家IT企业，有300多人。公司前一阶段进行了股权改革，被收归国有。因为最近想打开市场，所以准备对销 …

人力资源从业者，细细看来，课分为三重境界，小编在这里说说个人意见。 第一层—&mdash …

总结一下，人力资源管理者与应聘者交谈，大致分为以下几种： (1)专业干练型：这种类型的人力资源管理者 …