吉宁博士观点

根据调查显示32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88% …

在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响力下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。 趋势之一：从 …

一、定义你的“非凡员工” 人力资源管理者研究最好的员工，定义他们区别于普通员 …

招聘之所以会让无数的人力资源管理者头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是雇佣方和劳动者 …

在变化的世界，人才管理问题充满不确定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊径思考人才管理新模式。高效人才 …

“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”—& …

行之有效的离职面谈，可以帮助人力资源管理者了解到员工离职的真正动因，帮助公司改进制度、管理、绩效等方 …

某大型企业随着规模扩大、业务增长，为了激励员工而从外部引进绩效管理，通过公司高层和人力资源管理部的全 …

如何抓住机遇，充分发挥自身的优点呢!服务社会，实现人生价值，已经成为每一位职业人员所关注的问题。人才 …

校园招聘工作成为了大多数企业社会招聘工作之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。 …