吉宁博士观点

阿米巴经营管理模式的最大利益点：培养具有经营管理模式意识的人才，最终实现人才共有。企业组织通过有效授 …

薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。薪酬管理的目标是吸引、留住及激励优秀的员工更好地实现企业的各项目 …

一、一般要暗中解决矛盾。 因为人们都有爱面子的心理，私下解决就是给矛盾的双方保留了面子，因此矛盾尽量 …

一家中型房地产装饰公司，公司需求的一些技术岗位是市场紧缺人才，全部外招的话费用不止费用很高，并且非常 …

辞旧迎新之际，各办公室又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家热切关心 …

人力资源管理者久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的 …

招聘是企业人力资源工作的难点之一，如何才能找好企业人才招聘法则呢，看看下面这些知名外企的人才招聘法则 …

某大型招聘网站日前发布2014中国白领工作满意度指数，近万名受调查白领整体对过去一年的工作环境表示不 …

管理工作办法是一种实践，绝对不是一门学科，这是德鲁克的忠告。为什么有的企业管理工作办法者还在缘木求鱼 …

中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员 …