吉宁博士观点

人力资源经理必须视同经营者，把自己的工作用三个标准衡量，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源经理人 …

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺 …

人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源。如何让人力资源在组织中发挥其应有的作用，已经成为每个 …

为规范公司人力资源管理工作，建立适应公司发展需要、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系，依据国家法 …

为了适应业务转型或开拓新市场，企业往往会以年为周期进行整体战略业务的梳理、优化和调整。梳理和优化绩效 …

企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提升员工的工作热诚，起到员工激励的作用。 …

如果一个企业的老板什么事情都亲力亲为，全责全能，对企业中的事情不放手，这样的话对企业的持续发展没有任 …

在面试结束时，通常都需要面试官 写面试评语，面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内 …

企业员工招聘难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的 …

对传统的年度绩效考核感到厌倦了吗？下面的方法让你能够把自己想要和团队成员交流的关键点都谈到。并不仅仅 …