吉宁博士观点

在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作是组织健康快速发展的保 …

如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的人力资源管理者职能与企业战略之间的 …

招聘管理策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 (一)地点策略 选择哪个地方进 …

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判 …

我很好奇，为什么公司会让不知道在招聘的工作职位都做些什么的人来进行第一轮的电话面试呢?这使得求职过程 …

企业的发展靠的是人现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步，特别是对一个小的 …

眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季昨天公布的就业调 …

那么要成功应聘外企，你知道外企最青睐什么样的人才?他们最注重人才的哪些特质呢? 外企很关注人才的真诚 …

人力资源管理者人力资源能否发挥自己的价值，跟自身的角色定位有关，从某种意义上说，人力资源管理者人力资 …

互联网作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，但在人员需求类型上，日渐成熟完善的互联网行业呈 …