吉宁博士观点

临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的 …

新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才 …

不论经理人们怎样苦口婆心的引导，外加威逼利诱，接着再使出胡萝卜加大棒的老招数，总有那么些基层员工在面 …

我们要明确面试的目标是什么？我觉得至少包含两个层面：一是相互了解，确保招到合适的人才；二是设法把优秀 …

一家有着六十多年的老国企，这两年因为经济形势原因，公司效益一直提不去上，现在已经处于卖股票、土地等资 …

人才是企业做大做强的必不可少的条件!因此招揽人才、聚集人才就成了企业的首要任务。然而，当下招工难、流 …

根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流 …

招聘工作是人力资源工作的第一个实操类关口。在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长 …

从理论上讲，面试可以测评应试者职业素养，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半 …

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员 …