吉宁博士观点

“木桶定律”的原意是指：一只木桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的那块木板，而 …

在纷繁复杂，诱惑满街的企业运营过程中，企业的人力资源开发应如何来做呢，中小企业又应该如何来做呢!不管 …

面对知识经济时代的到来和市场经济的激烈竞争，人力资源已成为企业赢得竞争优势的关键性资源。然而，人力资 …

企业文化是一个企业无形的宝贵财富。企业集体的声誉，成就感，荣誉感与员工息息相关。“文化对 …

人力资源系统的四个支柱，即人力资源管理技术、人力资源管理流程、人力资源管理制度和人力资源管理机制。具 …

什么叫低效招聘？低效招聘是指不能创造任何附加值的招聘活动。从管理流程的角度看，企业的任何活动都应产生 …

1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个 …

在这个高呼“以人为本”的时代，人的价值在组织中日益凸显，人的主体地位愈来愈受 …

企业在招聘人员时，往往缺少计划性。经常是一名员工离职，企业便开始寻找一名经验背景和离职员工相似的人员 …

任何一个企业，其员工都是由不同职务层次的人员构成的，整个人员结构犹如一个金字塔，层次越高，人员越少。 …