吉宁博士观点

人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时，还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后，尚有多项工作 …

缺乏科学合理的薪酬设计，是现阶段一些企业普遍存在的问题。很多莫衷一是、多个标准的薪酬制度在短时期内可 …

招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选 …

以人为本是科学发展观的核心。人力资源是企业最宝贵的资源，对企业经营战略的实施起着保证作用。能否在竞争 …

卓越绩效导向的企业在操作绩效管理时，不是从具体的工作开始的，而是从目标开始的，首先理清楚未来1-3年 …

“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年终奖啦，说什么也不能放松啊。”年底即将临近， …

本年度绩效考核工作总结，是每一位从事绩效管理工作的人力资源管理者（特别是绩效主管或经理）应当要完成的 …

调查结果显示，85家企业中，80后、90后占到50%-80%之间的企业占受调查企业总数的55.3%， …

近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资 …

“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的人力资源管理者， …