吉宁博士观点

谈到人力资源管理者管理，很多人联想到的是人事管理：日常事务型的人事工作，譬如招人、考核、算工资、签劳 …

就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写 …

企业的校园招聘涉及到企业、高校、毕业生三个主体，我们根据这三个主体在实际情况中的角色特点将影响企业校 …

当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与招聘经理 …

现如今很多企业人力资源管理者确实是存在远离业务，闭门造车的现象，人力资源管理者的价值没有得到体现，从 …

中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说，夯实企 …

当今世界处在一个知识爆炸，信息近乎共享的时代，知识经济尤为重要，是技术创新的前提和基础。这就需要创新 …

1、以人为本，充分发挥人力资源的自我管理 以人为本，首先是尊重员工，以平等的理念及民主的方式和员工进 …

管理最怕的是被平庸的员工绑架! 而优秀的员工主动流失! 好的管理，不要害怕员工离开; 负面的员工不换 …

人力资源部门的基本定位、组织建构、编制规模、素质要求、引进渠道等进行分析，以求形成一个系统的、可资借 …