吉宁博士观点

招聘人才为企业服务，面试通常是不可或缺的一环。通过收集数据，分析数据来辅助管理决策，“面 …

上海社科院社会调查中心、上海社科院社会学研究所今天发布的上海民生民意民情系列报告之“从业 …

成功的老板一定认清员工是企业的成本，还是企业的资本?老板只有让有资本的员工进入企业，有成本的员工退出 …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标 …

面试就好比是相亲，老板想找到合适的员工，基层员工也想找到一个能够赏识自己的老板，初次见面，双方都想把 …

作为人力资源管理者，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈 …

校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒 …

长期享受人口红利的经理人习惯于粗放式的用人方式，管理思路、管理理念相对陈旧。员工则长期背负沉重的生活 …

总结一下，人力资源管理者与应聘者交谈，大致分为以下几种： (1)专业干练型：这种类型的人力资源管理者 …

企业与基层员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。 企业为了 …