吉宁博士观点

最近进行的公众调查中，超过一半（58%）的受访高管认为，他们目前的绩效管理方式既无法激发员工积极性， …

人力资源的管理历来、而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键，由于中国的经济模式是从计划体制向市 …

面对知识经济时代的到来和市场经济的激烈竞争，人力资源已成为企业赢得竞争优势的关键性资源。然而，人力资 …

这个时代“潮”人雄起，“潮”事汹涌，但，有些事可以& …

二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以 …

案例：一家公司成立于2003年、位于深圳，光电行业。近两年来，由于人才极度匮乏，公司采取了不惜代价、 …

我国近年来的电子商务交易额增长率一直保持快速增长势头，2014年电子商务行业交易额超过12万亿元，增 …

企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响 …

招聘计划编制本身并没有什么困难，只是批准之后的招聘计划总是得不到有效地贯彻执行，常常让人力资源管理者 …

在中国经济快速发展的大背景下，伴随着客户成长而成长，同时也见证了不少非国有企业经过5-10年的发展， …