吉宁博士观点

大多数经理人都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得。杜拉克指出的那样 …

三个标准简单地说，一是利润;二是成本;三是时间。人力资源经理人必须把自己看作是经营者，所以在规划或实 …

这个时代，不确定性处处存在，企业也面临着多重挑战：日新月异的科技创新、产业边界的日益模糊、消费习惯的 …

现代市场竞争越来越激烈且更加残酷。如何在激烈的市场竞争中，使企业始终保持高昂的竞争力，关键还是要发挥 …

中国汉字中的“企”按照字面含义拆分，可译为“无人即止&rdquo …

当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，希望想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的 …

每个人在自己的职业生涯中，总会遇到几场面试。 求职者不仅要在面试过程中注意礼仪，面试结束后，无论最后 …

中国企业很擅长单挑，一个老板带几个小工，在老板的激情与勤奋的感召下，上下一条心，起早摸黑，很快就可以 …

人性管理的基本涵义是对人性特质的再培育、激发和利用，充分发挥人性的积极作用，剔除人性的消极作用，就是 …

人力资源作为一种智力资源，是能够给企业带来丰厚剩余价值的资本，是企业能够长期发展的原动力，是现代企业 …