吉宁博士观点

员工招聘很重要的一项是面试环节，面试的结果直接影响到用人部门的整体素质。一般面试都会有相关的一些原则 …

流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNetGlo …

到罗马就要按罗马的方式来做”。不论是以“从农村包围城市”开始国际 …

史蒂芬-柯维(StephenR.Covey)博士在1989年写过一本书，名字叫做，这本书为渴望成功的 …

一个成功有效的岗位设计，必须综合考虑各种因素，即需要对工作进行周密的有目的的计划安排，并考虑到员工的 …

孙权，三国风云人物之一，其兄孙策，临死前对孙权说：“举江东之众，决机两陈之间，与天下争衡 …

面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深人力资源管 …

不可否认一点，现在很多民企在猎寻人力资源管理者高管(CHO/人力资源管理者VP)时，往往过多看重候选 …

传统的工作描述通常会罗列公司所要求的职业技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不 …

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司 …