吉宁博士观点

普通人力资源管理者只是人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用，虽然也掌握一定的专业知识， …

如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢? 所谓好的开始是成功的一半，通常是说 …

人事管理、人力资源开发、战略性人力资源管理三个阶段，人力资源总监人选因所要负责的工作不同要求也有所不 …

上班族回老东家，是一个普遍现象。甚至，不少人是二进二出、或三进三出，可以显见回老东家任职也是大家在换 …

互联网精神与互联网实践，推动着各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。而互联网时代，确实在改变着我们工 …

7月26日，第三方调查机构提供调查结果显示，2014届大学毕业生参加工作后，超三成毕业生工作与专业不 …

21世纪人才是最重要的，那么身为人力资源，该如何为公司寻找高潜力人才？小编在这里总结识别高潜力人才的 …

在管理习惯上，东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示：“我只要结 …

现在这个时代，对于90后来说，不再为生存温饱奔波，只为“自我”而存在。他们不 …

大多数的企业招聘管理都致力于考察候选人与招聘职位的技能匹配度。在候选人经验、文凭和技术能力方面花费大 …