吉宁博士观点

人力资源规划管理结果“定性”多于“定量”一直是硬伤。 …

最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就 …

要想进行工作分析，首先要明确目前所要进行的工作分析的目的，即明确所得的工作资料到底用来干什么，解决什 …

薪酬作为员工的价值体现和企业激励员工的手段，其作用最为直接、有效，企业必须让自己的薪酬管理体系随员工 …

近日，国家统计局公布的国民经济运行情况显示，2014年16～60周岁的劳动年龄人口比上年末减少371 …

近年来，中小型民营企业作为最活跃的经济细胞在我国经济中所占的地位越来越重要，已经成为市场经济的主力军 …

随着“知本时代”的发展，员工越来越关注个人成就感，越来越注重个人职业发展，， …

随着信息化的不断深入，人力资源管理者系统应用也越来越普遍。今天我们就从技术角度对人力资源管理者系统进 …

目前很多企业在人才选拔过程中存在不少问题，主要表现为：在选人的标准上，忽略了人才本身必备的素质特点; …

一流的检察人才需要具备一流沟通技能、协调能力，妥善做好群众工作。该院实行“一案一评议、一 …