吉宁博士观点

用人瓶颈 人才机制通病是由多方面引起的。表面上是政见不合，深层次还是反映出我国民营企业发展在理念与实 …

昨天，某青年压力管理服务中心联合腾讯发布。报告显示,大学生就业压力总体回升,平均期望月薪为5510元 …

无论是企业界还是管理界，大家对“互联网的下一个风口”讨论的比较激烈，称之为& …

激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今 …

一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资 …

如今，互联网已渗透至生活的方方面面，满足了大众出行、饮食、娱乐、学习等各类需求，从某种程度上实现了人 …

为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘 …

管理是一个互动增值的过程。它是经理和员工之间高效互动，不断提升绩效的过程。经理人一定要不断激发员工的 …

某企业老板刚招了一名新职员，板凳还没坐热，就急着向人家要业绩，甚至还责问：“这些问题为啥 …

虽然现在对离职现象已经习以为常，见怪不怪。但不可否认的是离职不仅是对公司的生产带来麻烦，也给离职员工 …