吉宁博士观点

薪酬结构无论你怎么设计，无外乎有两大部分组成，一部分为每月不变的固定工资，如基本工资、岗位工资、学历 …

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好 …

节后上班一周工作的开始，相信大家都已开工上班了吧。对人力资源管理者来说，节后上班第一周有许多事要做， …

有人特别反对把人力资源分成若干模块的做法，他认为人力资源必须作为一个整体来看待，而人力资源人为的模块 …

很多人问：在面对人力资源招聘官时，要如何表现完美呢？用三个步骤帮助你完成完美的面试。 第一步，记住讨 …

农历春节之后，伴随着企业进入一年中最激烈的人才争夺期，“用工荒”一直是近年来 …

校园招聘实践中常常会遇到这样现象：离职率高达20%、甚至更高，有的工作表现欠佳，有的团队关系处理不好 …

一家金融理财公司，因为业务量大，老板给人力资源管理者部门下命令，让他们招聘大量的业务人员。但是，金融 …

有的老板在和应聘者谈薪酬时，总喜欢询问应聘者“原来的薪酬水平”，以便拼命压价 …

一家成立2年左右的制造型企业，近期为了打开市场，需要招聘大量熟练的销售人员。但公司只是普通地级市，提 …