吉宁博士观点

人才，关乎事业发展、企业增盈的一个重要问题。有了适用的人才，事业就发展迅速，企业就能扭亏增盈。反之， …

面对管理层职位的突然真空，无论是外聘还是内升，人力资源管理者所要做的就是“选对一个人选， …

一般企业聘雇员工的流程是，用人单位填妥用人申请书，经高层管理批准后，由人事部门透过各种渠道来吸引候选 …

当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从;人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事 …

我国大部分企业目前实行的薪酬激励制度是以岗位技能工资为主的工资分配制度，这是在国企改革刚刚开始的背景 …

面试是你整个职业生涯中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色 …

21世纪，人才的作用日益重要，企业的人力资源管理也需要紧跟时代潮流进行创新。 企业在本质上是一定资源 …

一家制造企业，公司内分为车间、研发和后勤三个部门，车间实行的是计件工资，研发人员每年组织考试，以技术 …

如今社会已经从幼稚经济走向相对成熟的市场经济状态，人力资源管理者与企业家之间关系的妥善处理是一个企业 …

高效能人士的第一个习惯是积极主动。积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和 …