吉宁博士观点

企业的竞争越来越归结于人才的竞争，而人才首先来源于招聘工作，因此企业的竞争与它的招聘工作能力有很大关 …

移动社交媒体在国内保持着高速的增长，某研究机构发布的年度报告显示，目前微信是国内拥有高达5亿活跃用户 …

绩效管理的目标是为了绩效改进而不仅仅是为了打分和奖罚。大部分主管认为绩效管理就是绩效考核，这样就大大 …

在职业生涯中，每个人都会有面试的体会，那么在面试时需要注意哪些细节呢？ ●穿着。是否名牌不重要，重点 …

企业组织类似于生命有机体，需要通过“吐故纳新”和“去芜存菁&rd …

企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招 …

人力资源管理专家经过十几年亲身实操的失败与成功的事例和探究优秀企业成功的案列，从中渐渐窥探到了人资工 …

现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心，加强人力资源管理工作，人才是科技的载体，是科技的发明 …

当一家企业缺乏有效的用人和育人体系时，企业中的经理人就会仅仅凭借有限的经验甚至于“即兴发 …

“三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。”在这个劳动力导向的市场中 …