吉宁博士观点

随着公司生产规模的不断扩大，能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展，特别是人力资源管理工作的短 …

通过信息技术来承担日常事务中人力资源部的职能。这样人力资源部门才能够把精力放在高附加值的行为上。这意 …

近日，上市银行纷纷公布2015年上半年成绩单，受不良率上升、银行计提拨备明显增加，以及贷款放缓、央行 …

人力资源工作的繁杂决定了人力资源管理者在做工作时必须心细，做事有头有尾，日常要跟踪进度，不能有马虎， …

其实每一个公司无论大小其管理都具备了人力资源管理的内容，但中小企业人力资源管理相对的比较简单，主要几 …

“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业 …

据人社部数据显示，今年上半年中国城镇新增就业737万，比去年同期增加12万，第二季度末城镇登记失业率 …

很多人会觉得人力资源管理者就找找简历，电话面试就可以了。为什么在面对面的面试中，还需要人力资源管理者 …

人力资源价值管理顾名思义，就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。那么人力资源价值管理究竟是什么呢? …

“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产 …