吉宁博士观点

员工要走，人力资源管理者留不住，老板留不住，作为员工所工作的平台的企业更留不住。企业高离职率的背后， …

好的垂钓者不断钓到理想中的鱼的原因之一在与他们清楚他们下饵的最佳位置。在相同的光线下，如果能调整位置 …

1、具体化技术 不少人力资源管理者在谈话中常陷于困境，很大程度上是由于以下两种原因造成的。 第一是问 …

人力资源管理对企业的重要性越来越明显，一个企业的健康发展，取决于员工的职业素养，取决于企业对人力资源 …

薪酬刚性往往是企业难以承受之重，即使是行业领先者也表现得左支右绌。比如，由于近年来经济形势不明朗，很 …

“人越来越难招了!”这是广大人力资源管理者们近两年真实的内心写照。在人才市场 …

传统的人力资源管理变革人滞留于职能的层面，面对着互联网时代的到来，人力资源变革面临着新的问题。 一、 …

要想成功应聘，你不可忽视以下几个细节： 1：关于简历的准备关键词：简练 简历的准备是关键的第一步，一 …

人才的招聘管理工作成为很多中小企业的管理难题，是什么阻碍了中小企业的招聘工作呢？ 中小企业普遍缺乏以 …

据知情人士透露，三星手机中国区正在酝酿大裁员，比例约为9%，涉及多个部门，粗略计算，此次裁员人数将达 …