吉宁博士观点

人力资源管理在企业中的地位日益提升是大势所趋，hr的工作也将越来越体系化、精细化，因此每位hr要顺应 …

制定有一定难度的工作目标能够提升下级的绩效。容易实现的工作目标不仅仅会降低企业的收益，而且往往不能激 …

在市场经济条件下，社会资源的合理配置是通过市场机制来实现的，企业作为资源配置的主体，需要采取一系列有 …

现代企业中，人力资源工作逐渐从企业生产经营中分离出来，成为一个特殊的职能管理系统，它具有选、训、考、 …

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节 …

同样是人力资源管理者，好的人力资源管理者与一般的人力资源管理者差别在哪里呢?普通人力资源管理者是人力 …

组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理， …

岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工岗位分 …

就我所知，很多中小企业尤其是民营中小企业，是没有人力资源规划这种事物的。我们不能排除这样一种可能性： …

招聘选拔工作做得好的企业，在做法上有四点与众不同之处： 首先，在整个招聘过程中，时时处处显示出对应聘 …