吉宁博士观点

公司招聘管理不要局限岗位硬性条件。岗位说明书限制的条件太多，看似要求很专业，实则很容易将适合的人才拒 …

现如今的人力资源出身和非人力资源专业的人力资源管理者，相对于传统的人力资源管理者，即过去的人力资源六 …

在任何一个组织中，由于所处的职级不同，劳动分工不同，工作侧重点也就不同，观察现象的角度也就不同。人力 …

人力资源管理者常常会抱怨应聘者不够专业，而应聘者往往会不知道自己的一些细节使自己错失了一份工作。 ● …

人力资源管理需要精耕细作。人力资源管理领域的精耕细作，要像农民耕种那样，顺应自然规律，遵循节气特点， …

人力资源管理者常常会感叹道：招聘的工作实在不好做。用人部门的经理人往往抱着这样的观念：招到人是人力资 …

中国民营企业在近十几年得到了迅速发展，成为国民经济的重要组成部分，人力资源开发和管理也显得尤为重要。 …

越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。而人力资源部门更需要被调 …

面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点，已经成为人员招聘中应用最为广泛的招聘管理技术。 …

回顾劳动法的颁布过程及发展历程，对于理解中国劳动法法治化进程、提升企业人力资源法律风险管理水平确有必 …