吉宁博士观点

在选择员工时，大多数公司做出正确选择的机会甚至达不到50%。选择员工的程序不完善，经常与感情、猜测、 …

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花， …

未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势?一切，均有赖于我们及时刷新自我的认知。 你的公司最近是否有更 …

所谓离职员工 关系管理，我们认为是通过一系列程序化的沟通，了解导致高绩效员工离职的实质，并通过数据分 …

移动互联让我们做成了以前想做但是做不了的事情。 1、战略：关注未解决的小利益 过去做生意，总是从大处 …

打开你的思路，跟我走进逻辑思维，你来想一下，关系户最容易带来的是什么?关系户带来更多的是形式主义文化 …

头顶多年行业老大光环的万科，无疑也是这场变革中受到冲击最大的企业。日前，深圳大梅沙万科总部，例行的周 …

企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但 …

一直以来，大量企业非人力资源部门的经理人认为，人力资源管理只是人力资源部的事情。其实，他们没有真正理 …

有了影响力，就有了眼球和话语权。这样的团队，它容易被人发现，它的招聘也容易被用户在网络上推广和传播。 …