吉宁博士观点

随着互联网时代的到来，企业开始使用一些网络招聘管理的方式，但是网络招聘的现状却不容乐观。 1、浪费资 …

如今，求职者纷纷抱怨不合理的对待，人力资源管理者纷纷抱怨求职者的不尊重，面试是求职者与企业之间双方的 …

一、过程比结果重要 在管理习惯上，常常只问结果不问过程，这显然是一种不负责任的管理方式。而制定人力资 …

企业人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情，公司领导要同样具备人力资源管理的能力，对于一个企业领导来说 …

很多企业人力资源管理者虽然每天忙忙碌碌的，但是收获却寥寥。看着时间一天天过去，空缺的岗位还在空缺着， …

在人才招聘管理中，如何快速的辨别人才是非常困难的，小编总结8点，供大家参考。 人才招聘1、这个人用来 …

招聘工作关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。每一次招聘对未来的企业发展都有重大的影响力。那么 …

企业人力资源成本可分成三个部分，既成本模块、功能模块和文化模块。 成本模块包含所有涉及与人有关的直接 …

近年来，很多企业的现场招聘效果并不理想，如何改善现场招聘管理的效果呢？ 第一步、要了解招聘工作市场。 …

阿里巴巴近日发布首份年报，主席马云写了一封逾4000字的信给阿里的客户、员工、投资者和合作伙伴。马云 …