吉宁博士观点

对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。但是，一旦开 …

人力资源管理工作在企业的运作中不直接创造价值，从而会使一些起步甚至成长的企业所忽略，他们仅仅将人力资 …

1.差劲的握手 在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用 …

民营企业在快速发展与转变中，对人才的渴求异常强烈，往往高薪重金从人才市场上广招贤才，但人才引进之后， …

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过 …

第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。 人力资源管理者要做好三点：A,大家迅速决策;B,70分求才 …

(一)招聘要坚持最佳匹配 懒蚂蚁效应给我们这样的启示：一个组织中分工要合理，人适其事，事得其人。这说 …

人才测评与传统的人力资源考核相比，是建立在比较客观的、量化的和科学的基础上，因而评定的结果会更可靠， …

当今企业人力资源经理人主要有四种类型：他们分别是：“伙计型人力资源管理者经理人&rdqu …

人力资源管理归根结底是对人的管理，对人的研究。人作为一种特殊的资源，他的价值是再生的、可改变的。人力 …