吉宁博士观点

企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么具备长 …

人力资源管理在企业战略中的地位越来越重要，同时也是一个复杂的管理体系。人力资源主要可以分为三力管理， …

现代企业已将薪酬问题放到了一个十分重要的位置，合理的薪酬管理体系是避免企业组织内部人才流失、吸引外在 …

司空见惯的跳槽现象，既不能熟视无睹又不能太过紧张。毕竟在当下外部诱惑以及内部很多因素会导致员工产生离 …

几乎每家企业都有这三类员工：背景员工、优势员工和跳槽员工。这些人在很多经理人眼里，是个不折不扣的&l …

在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。建立一个战略性、 …

作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提升 …

10月7日丹麦一家人权研究机构的网站本周发布的调查报告显示，有数以千计的中国学生被学校派往全球最大的 …

阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司，他们一直认为自己是一家服务型的企业，阿里巴巴集团绩效考核负责人贾 …

1、态度傲慢 不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个招聘面试机 …