吉宁博士观点

职业素养在公司中是非常注重的，无论是企业的高管还是基层员工。那么，如何在招聘中找到高素质人才。 1. …

人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，对员工的整体职业素养和工作绩效进行测量评定的过程。 明确职 …

人力资源管理可以分化为三力管理，即能力管理、动力管理和压力管理。 1、人力资源能力管理 能力是胜任工 …

近日，某市场研究所针对全国范围的80、90后职场人群进行了现状调查。调查显示，全国范围内80后毕业平 …

员工招聘工作与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节，也是企业管理中最重要基础之一。企业在招聘 …

员工招聘管理风险是任何企业都无法避免的正常现象，从利益的角度来讲，企业应尽量对风险进行分析，利用有效 …

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得 …

近日，渣打银行正在考虑裁减四分之一的高层职位，这是该行首席执行官Bill Winters扭转两年利润 …

招聘是人力资源管理中一项常规的工作。是保持员工活力，促进企业发展的重要一环。 方法一：巧借漏斗理论 …

很多企业都抱怨招聘难的问题，但是却不在自身找问题。而有些招聘管理思维已经陷入定势，虽然从长期的实践来 …