吉宁博士观点

二、检查下级责任要步步都给新激励 　　作为老总，在分解工作目标，责任到岗到人之后，你的任务不仅是要有 …

从公平理论的角度，很容易解释这种情境，公平理论是一种关於社会的比较过程的理论。公平理论中的公平期望的 …

目前，因企业绩效考核体系尚不完善，在进行股权激励时，没有形成动态激励机制，造成一些员工拿到股权后，反 …

美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在一书中指出，通过对员工的激励研究他发现，实行计件工资的员 …

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值 …

当价值观雷同的时候，鼓励人就很轻易了 　 当创业初步胜利，在企业发展阶段，这时的企业高层该如何鼓励自 …

1、物质激励与精神激励相结合。只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期而最有效、长期而最无 …

去年，阿里巴巴的十八位创业元老集体辞职为管理界吸引了一些眼球，倒也没起多大波澜。在阿里巴巴上市成功元 …

我们的研究发现，在工作动机上的个体差异是明显的。比如，对人类做出巨大贡献的两个人，洛克菲勒一生追求财 …

对于下级，需要“画饼”，但是不要轻易去“画饼”，该怎 …