吉宁博士观点

第一种胡萝卜：表示关怀 　　当领导开始关怀部属的私人生活时，马上就会和他们形成某种特殊关系。这种特殊 …

工资的具体确定方式方法。员工基础工资在企业的薪酬中，是起主导作用的一个构成部分，能否直接调动员工的积 …

绩效考核是一个非常有意思的问题：一方面，每一家企业都在做考核，每一个人力资源工作者都在研究考核，有关 …

当今在以人为本的管理理念下，对企业核心员工激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要的人力 …

如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面 …

时代变迁，企业管理组织结构、岗位名称和用人理念在发生着变化，中层经理人的年龄、学历、资历在发生着变化 …

1、让员工了解工作的意义 相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的 …

激励是件好事，本来应该会得到员工们的赞赏，并让员工激情四射才对，但如果违反了激励的规律，往往会沦为一 …

报道，一些企业不再在年底进行恶梦一般的绩效考核了，而是改为在平时进行更频繁的反馈。他们写道： 　　许 …

下级与企业经理人因沟通问题而导致的麻烦，足以导致一个企业的成长受阻或逐渐衰败。 前不久，一位珠三角某 …