吉宁博士观点

随着经济体制改革的不断深入，企业面临严峻的挑战。特别是那些生产技术落后，员工素质低，产品结构不合理的 …

众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部 …

为什么下级的想法总是与你相悖？你是在同外星人讲话？其实，你只需要找到一种沟通引导的方式。 　　80后 …

颠覆传统管理，我们要做的就是要丢掉激励，唤醒员工来激发自身的能量。“在毛高山看来，&rd …

从“薪”上提升员工满意度说到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角 …

在过去的几年中，IT企业争相提升对员工的激励手段，以吸引和留住他们。最频繁使用的手段就是不断的加薪和 …

员工们能够主动自觉、积极向上的工作，相信是每位企业主管对员工的期望，故此他们需要有效的职场激励。 　 …

通过“改变赛制”，可以让看不到自身问题的员工正视现实，接受挫折，从而作为教练 …

一、员工激励不可采用运动方式 　　许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景 …

既然员工激励具有管理中无可代替的价值，应该如何制订员工激励计划呢？员工激励计划必须根据团队的主要绩效 …