吉宁博士观点

高压加高薪、胡萝卜加大棒的员工激励方式已然落伍，现在该改变了 “执行力”在中 …

其实，很多时候是企业领导者自己浪费了激发员工活力的大好机会，或者在这个方面认识有所偏差。领导者要特别 …

戴尔•卡耐基曾经说过：“在生意场上，做一名好听众远比自己夸夸其谈有用得多。如果 …

如果公司或者部门出现集体性或者群组性消极情绪，譬如挫折感、焦虑感、安全感匮乏、缺乏行动意愿或者行动迟 …

伴随着经济危机这样一个特殊的时期，我们来讨论怎么过年，特别是关于“年关时刻的激励&rdq …

企业激励机制建设并不是一个引人关注的话题。二十世纪90年代中叶之后，中国大地上开始掀起一股学习型组织 …

激励，不一定是非金钱不可，很多时候，非物质激励更能有金钱激励所达不到的效果。不加工资，怎样最大限度激 …

人性化的是以人文关怀为基础的，以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是现代化管理的需要，是激励员 …

股权激励漂洋过海来到中国后，逐渐演变成高管利益输送的新通道。眼下，中石油旗下昆仑能源的股权激励模式就 …

活动背景 　　学者玛丽。凯。阿什说：“一家公司的好坏取决于公司的人才，而人才能量释放多少 …