吉宁博士观点

永强汽车是一家集科研、生产、贸易、服务于一体的实业公司，在产业规划、建设投资、金融管理、产品研发和人 …

1、单纯的物质激励便可以 如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的 …

三个和尚没水吃的后续…… 深夜，三个和尚虽然都渴极了，却仍然互不理睬。这 …

绩效管理算得上是最受人力资源经理人关注但也最闹心，投入最大但效果最差的工作内容了。以致于一些人力资源 …

首先我们需要明确，动机激励才是激励的切入点和根本点，激励一个人最为有效的方法就是激发他做事情的动机。 …

笔者曾经写过一篇文章，论及作为员工的“三个把式”的理论，谈及只会做，不会说的 …

很多主管或企业的经理人经常抱怨自己的员工工作起来一点都不动脑子，什么事都不加思考，办事毫无想法。面对 …

绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。 …

想想保险公司和直销团队，他们应该是每天面临挫折最多的销售者，可他们的积极心态做得最好，他们的做法是& …

恰到好处的激励才是推动企业的动力。 在经济学中，"智猪博弈"（Pigs̵ …