吉宁博士观点

在杭州管理培训开办中层管理培训后，“要设计一个有效的激励机制，前提就是如何理解人们的偏好 …

随着社会竞争越来越激烈，人们的压力也越来越大，尤其是职场中的女性，压力更大。她们在经过管理培训之后， …

有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问：我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活？今天，在参加管 …

目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事 …

为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 …

调查表明，在企业里，中层管理干部对企业的满意度比率大都低于普通员工对企业的满意度，人才市场上也屡见中 …

　　在参加管理培训后发现，员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了 …

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性呢？人们自然会想到激励手段。在学习的企业管理培训 …

在管理培训课上，认为一个人找一份工作，以获得糊口养家的薪金。这，当然是最低标准。一个人、一个公司的发 …

在经历的企业管理培训学习时，了解到如果企业想要员工不遗余力地工作，多给钱就能解决问题吗？ 　　事实证 …