吉宁博士观点

新员工过高的流失率，却使很多企业都处在招聘——流失—&mdash …

如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作;倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激， …

企业当前面临前所未有的挑战：全球化金融危机，经营市场竞争白热化，产品价格战，跨国界的人才竞争日益激烈 …

赞美、表扬、加薪、分红、升迁、提供企业培训的机会、倾听员工的心声、创造开放、信任的工作环境，甚至抽空 …

领导者之所以是领导，笔者认为就是“引领”加“指导”， …

什么是员工激励?美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定 …

根据管理研究报告的显示：员工实际的工作效率只有他们能达到的40%至50%。提升员工工作效率，除了要有 …

员工激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励，往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自 …

波士顿大学的心理学研究教授麦克莱兰说：让员工有参与决策的权力，赋予员工这种参与权会产生意想不到的员工 …

每一个企业家都想在资金投入后最快地得到市场最多的回报，这不是一个梦想，我们可以实现！—- …