吉宁博士观点

实施高管激励计划的目的，是为了进一步建立、健全企业的激励、约束机制，提供公司的可持续发展能力，绑定个 …

我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? 　　首先企业必须明确“付出”与&ldq …

如果你想受到大家欢迎，就不会对成员施压，因为你不希望他们不喜欢你；但如果你不对你的成员施加压力，敦促 …

只要是管理都会有两面性，几家欢喜几家忧，如何安抚员工忧伤的心灵是人力资源管理者在管理工作中的重点，如 …

对于企业而言，对员工的有效激励又是必不可少的，可如何来激励员工很好的为企业、为老板进行工作呢？企业的 …

有人风趣地把绩效管理比做汽车座位上的安全带——大家都认为很有必要，但都不喜欢 …

企业管理领导和员工之间的距离≠简单地保持领导和员工之间的距离。员工激励不仅仅是在物质上，沟通激 …

格兰仕是微波炉界的“大白鲨”，它凭借持续不断的价格战，大幅吃掉竞争对手的利润 …

　薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一，对于企业来说，薪酬设计科学、公平，就能够吸引、留住和激励员工 …

吸取西方的先进管理思想与理念，并和中国传统的企业管理思想相结合，十多年一直是我国管理实践和理论不断前 …