吉宁博士观点

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性&rd …

到底什么东西能够激励我们的员工呢？多少年下来了，这个问题还是一直困扰着我们，一直没有一个很好的办法， …

无论是对于企业，还是对于人才而言，薪酬始终都是个敏感的话题。而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议，近年 …

大家都在漫天谈员工激励，但是到底为什么要员工激励，你们想过吗？想过我们员工真正需要的是什么吗？作为企 …

公司在进行薪酬管理设计的过程中，较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等，而对整个薪酬的界定缺乏 …

在公司陷入困境的时候，员工需要的不仅仅是战略领导，而是情感领导。很多企业都会进入危机期，经营困难。那 …

通过大量调查，我们发现在国内的企业中，大部分企业的员工都存在执行力差的现象，员工工作怠慢、不积极、没 …

在企业管理中，毋庸置疑，人力资源管理的重点就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如 …

随着我国经济的飞速发展，市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为政府拥有和控制的从 …

新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他 …